En guide till framgångsrikt arbetsmiljöarbete
Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM): Från lagkrav till strategisk framgångsfaktor (AFS 2023:10)
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) betraktas ofta felaktigt som en administrativ ”pärmvärmare”. I själva verket är det motorn i en säker, lönsam och hållbar industriverksamhet.
Från den 1 januari 2025 regleras detta arbete i den nya föreskriften AFS 2023:10 – Systematiskt arbetsmiljöarbete. Denna reform, som ersätter den tidigare AFS 2001:1, är mer än en uppdatering av paragrafer; den markerar en modernisering där arbetsmiljö integreras sömlöst med verksamhetsstyrning. Den nya strukturen samlar även tidigare separata krav, såsom första hjälpen och krisstöd, under ett och samma paraply.
På Cynerg Group ser vi SAM som skillnaden mellan att reagera på olyckor och att proaktivt designa bort dem.
SAM-hjulet: En djupdykning i processen
Kärnan i SAM är hjulet för ständiga förbättringar. Men för att det ska fungera i en industriell kontext krävs mer än att bara bocka av stegen. Det krävs djup förståelse.
1. Undersöka: Att se de svaga signalerna
Att gå en skyddsrond och notera en trasig stege är enkelt. Det verkliga arbetet handlar om att fånga upp de ”svaga signalerna” innan de blir tillbud.
- Proaktivitet: Vi tittar inte bara på den fysiska miljön (buller, kemikalier, tryck), utan väger in organisatoriska faktorer. Är tidressen vid ett underhållsstopp så hög att tekniker frestas att gena i säkerhetsrutinerna?
- Metod: Riskobservationer, tillbudsrapportering och en öppen dialog där medarbetare vågar påtala brister utan rädsla för repressalier.
2. Riskbedöma: Analys bortom gissningar
När en risk identifierats måste den värderas professionellt. Det räcker inte att säga ”det verkar farligt”.
- Konsekvens vs. Sannolikhet: Vi analyserar risken utifrån potentiell skada (t.ex. permanent invaliditet vid högtrycksinjektion) vägt mot sannolikheten att det inträffar.
- Samverkan: I vår bransch är riskerna ofta komplexa (t.ex. kombinationen av trånga utrymmen och farliga gaser). En korrekt bedömning kräver specialistkompetens från både tekniker och KMA-ansvariga.
3. Åtgärda: Hierarkin av skyddsåtgärder (STOP-principen)
Detta är momentet som skiljer proffs från amatörer. När vi beslutar om åtgärder följer vi strikt åtgärdstrappan (STOP-principen), vilket är guldstandard inom industriell säkerhet:
- S – Substituera/Eliminera: Kan vi ta bort faran helt? (T.ex. byta ut en farlig kemikalie eller lyfta ner ventilen till marknivå istället för att arbeta på stege).
- T – Tekniska åtgärder: Om faran inte kan tas bort, kan vi bygga in den? (T.ex. fasta skyddsgaller, utsug, LOTO-låsning).
- O – Organisatoriska åtgärder: Rutiner, utbildning, rotation och ensamarbetsregler.
- P – Personlig skyddsutrustning: Först när allt ovan är uttömt använder vi hjälm, mask och sele. PPE är sista försvarslinjen, inte den första.
4. Kontrollera: Slut på cykeln – och början på nästa
En åtgärd som inte följs upp är bara en gissning. Efter implementering måste vi ställa de kritiska frågorna: Fick åtgärden avsedd effekt? Eller skapade vi en ny risk genom att lösa den gamla? Om svaret inte är tillfredsställande börjar hjulet om.
Industrins verklighet: Norden som en enhet
Många av våra kunder verkar över hela Norden. Även om lagarna har olika namn, är säkerhetskulturen och kraven på systematik harmoniserade.
- Norge (Internkontrollforskriften): Här ställs extremt höga krav på dokumentation och ”Påse-plikt” (beställarens ansvar att se till att leverantören följer regler). Det norska systemet för HMS (Helse, Miljø og Sikkerhet) är djupt integrerat i all industriell verksamhet, särskilt offshore.
- Finland (Arbetarskyddslagen 738/2002): Den finska lagstiftningen betonar starkt arbetsgivarens skyldighet att identifiera risker och dimensionera åtgärder utifrån arbetets art.
Oavsett om vi kallar det SAM, Internkontroll eller Arbetarskydd, är målet detsamma: Ingen ska skadas på jobbet. På Cynerg Group ser vi regelefterlevnad enligt AFS 2023:10 som miniminivån – vår ambition är att skapa en säkerhetskultur som skyddar våra partners, våra kunder och våra affärer.terna har förenklats, kvarstår det grundläggande kravet på arbetsgivaren att bedriva ett systematiskt och dokumenterat arbetsmiljöarbete.